Durante una reunión celebrada este viernes, la dirección de la fábrica ha propuesto a los sindicatos alcanzar un acuerdo sobre empleo que, además de recoger esta cifra de contratos fijos, incluiría la creación de una bolsa "prioritariamente formada con personal en activo que vaya cesando en la empresa al terminar su contrato temporal, así como con personal eventual que haya cesado en la empresa al concluir sus contratos temporales y que hubieran sido suscritos con posterioridad al 1 de enero de 2010".
Según informó el sindicato LAB, la propuesta de la dirección plantea que "quienes cesen en la empresa podrán participar en cursos de formación impartidos en el centro de formación de VW Navarra, como forma de fidelizarlos a la empresa".
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