La PRL en la Negociación Colectiva. Un estudio comparado de los años 2000 y 2010

La importancia de la negociación colectiva en un tema como el de la prevención de riesgos laborales está fuera de toda duda.

 Primero, por su función de regulación de las condiciones de trabajo en un ámbito concreto; segundo, porque el convenio colectivo aparece como el instrumento adecuado para adaptar las condiciones generales de seguridad y salud a las propias necesidades de su ámbito de aplicación; tercero, porque su duración temporal permite una actualización constante de las medidas preventivas en tanto permite adecuar éstas a los cambios producidos en el sistema de producción, a las innovaciones tecnológicas o los riesgos emergentes.

Sobre la base de esta premisa, y teniendo presentes las constantes remisiones normativas a la negociación colectiva como instrumento de concreción, ampliación o delimitación de las obligaciones de seguridad y salud, el presente estudio aborda de forma detallada las obligaciones empresariales de prevención de riesgos laborales tal y como se contemplan las mismas en la negociación colectiva desarrollada en la última década.

Se trata, en definitiva, de identificar una serie de aspectos: el tratamiento dado a la prevención de los riesgos laborales en los que ha habido una mayor incidencia en los años seleccionados en la última década; las obligaciones que más precisan de tratamiento en vía convencional, proponiendo al tiempo las mejoras que podrían asumirse por vía convencional a fin de elevar la protección de los trabajadores.

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NEGOCIACION PREVENCION de RIESGOS