La PRL en la Negociación Colectiva. Un estudio comparado de los años 2000 y 2010

La importancia de la negociación colectiva en un tema como el de la prevención de riesgos laborales está fuera de toda duda.

 Primero, por su función de regulación de las condiciones de trabajo en un ámbito concreto; segundo, porque el convenio colectivo aparece como el instrumento adecuado para adaptar las condiciones generales de seguridad y salud a las propias necesidades de su ámbito de aplicación; tercero, porque su duración temporal permite una actualización constante de las medidas preventivas en tanto permite adecuar éstas a los cambios producidos en el sistema de producción, a las innovaciones tecnológicas o los riesgos emergentes.

Sobre la base de esta premisa, y teniendo presentes las constantes remisiones normativas a la negociación colectiva como instrumento de concreción, ampliación o delimitación de las obligaciones de seguridad y salud, el presente estudio aborda de forma detallada las obligaciones empresariales de prevención de riesgos laborales tal y como se contemplan las mismas en la negociación colectiva desarrollada en la última década.

Se trata, en definitiva, de identificar una serie de aspectos: el tratamiento dado a la prevención de los riesgos laborales en los que ha habido una mayor incidencia en los años seleccionados en la última década; las obligaciones que más precisan de tratamiento en vía convencional, proponiendo al tiempo las mejoras que podrían asumirse por vía convencional a fin de elevar la protección de los trabajadores.

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NEGOCIACION PREVENCION de RIESGOS

 

Trabajo prepara la reforma de convenios ante la falta de pacto

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, está preparado para llevar al Consejo de Ministros del 10 de junio una reforma de los convenios sin el respaldo de un acuerdo entre patronal y sindicatos, cuyas negociaciones están a punto de romperse.

Hoy se vuelven a reunir los máximos representantes de CC OO, UGT y CEOE-Cepyme para intentar salvar in extremis el acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva.

Sin embargo, ninguna de las partes es optimista al respecto, después de que la reunión del lunes terminara con un giro inesperado en las peticiones patronales, ya que los empresarios recuperaron su programa de máximos en la negociación, con el consiguiente retroceso en lo ya pactado.

El acuerdo estaba avanzado hasta el punto en que los negociadores habían llamado a Valeriano Gómez para que se incorporara al final de la reunión y presentarle el pacto, según explicó ayer el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo.

Este cambio de los representantes patronales obedece, en principio, al mandato de la junta directiva de CEOE, que consideró la semana pasada que el borrador del acuerdo al que habían llegado los negociadores empresariales, encabezados por su presidente, Juan Rosell, no respondía a las expectativas de la patronal.

Sobre todo, a sectores vinculados a la construcción, la industria y la confederación de empresarios madrileños.

Además, los sindicatos acusan a CEOE de haber forzado este retroceso en la negociación al considerar que el actual Gobierno no va a tener tiempo ni la aritmética parlamentaria necesaria para aprobar una reforma en profundidad de los convenios; y, en consecuencia, reprochan a los empresarios que confíen en que un futuro Ejecutivo del PP sea el que haga la reforma que quieren los empresarios.

El propio ministro de Trabajo comparte esta interpretación.

Así, Gómez aseguró ayer, que el resultado electoral de las municipales "ha podido influir en la posición de unos y de otros, sobre todo de los empresarios".

Si bien añadió que "si alguien en CEOE piensa que es mejor esperar a un cambio político se equivoca", porque, según añadió, una victoria del PP es solo una "hipótesis" y la realidad es que España necesita la reforma de los convenios cuanto antes.

Los cambios que vienen

La reforma que prepara Trabajo recogerá, según Gómez, un "equilibrio" entre las posiciones patronales y sindicales. Así, en dos de los aspectos más polémicos: la prórroga automática de los convenios cuando estos terminan su vigencia y no hay acuerdo para su renovación (conocida como ultraactividad), y la flexibilidad interna, sobre todo a la hora de hacer descuelgues salariales, la intención de Trabajo es que la ley remita ambos asuntos a mecanismos de arbitraje.

Si bien esto ya existe en cierto modo en la actualidad.

Trabajo prepara la reforma de convenios ante la falta de pacto

DESCUELGUE SALARIAL de CONVENIOS

 ¡¡ Que tiempos aquellos !!

Propuesta de CEOE aleja Reforma Pactada de la negociación colectiva.

Lo más difícil de las negociaciones es plasmar lo hablado en un texto.

Con este obstáculo chocaron ayer los líderes de CEOE (Juan Rosell) y de UGT (Cándido Méndez) y CC OO (Ignacio Fernández Toxo) en la reunión que tuvieron en la que intercambiaron redacciones sobre lo hablado en los últimos cuatro meses para reformar los convenios.

Los textos de una y otra parte, a los que ha tenido acceso este diario, muestran una gran distancia a menos de una semana para que concluya el plazo fijado por el Gobierno.

En el caso de CEOE, la redacción revela incluso que su presidente, Juan Rosell, ha cedido en parte a la presión de una parte de la organización para endurecer su postura.

La propuesta de CEOE aleja el pacto para reformar la negociación colectiva

PREVENCION de RIESGOS LABORALES

Patronal y sindicatos escenifican un preacuerdo de negociación colectiva

Los agentes sociales están un paso más cerca de lograr el esperado acuerdo para reformar los convenios.

El presidente de CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, se han reunido esta mañana durante más de cuatro horas para intentar hilvanar el acuerdo de negociación colectiva.

Aunque sigue sin haber texto cerrado, patronal y sindicatos han decidido dar una muestra gráfica de su acercamiento con una foto en la que los negociadores aparecen sonrientes.

Tanto UGT como Comisiones Obreras y CEOE la han publicado ya en sus páginas web y remitido por correo a los medios de comunicación.

Patronal y sindicatos escenifican un preacuerdo de negociación colectiva

Dios los cría y ellos se juntan.

PREVENCION de RIESGOS LABORALES

Los sindicatos culpan al Gobierno

... Y el gobierno a los salarios.
Que el nuevo beato se los lleve a todos para que le hagan santo.

Las sombras de los casi cinco millones de parados que tiene España marcaron ayer los ánimos de la principal manifestación del Primero de Mayo, que este año se celebró en Valencia. CC OO y UGT, los dos sindicatos mayoritarios, emplearon la fiesta del Día del Trabajo en cuestionar la eficacia de la reforma laboral aprobada en 2010 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y en reclamar un nuevo marco financiero.

'Decían que se iba a crear un ambiente favorable a la creación de empleo y el paro ha seguido aumentando', recordó el secretario general de UGT, Cándido Méndez, 'decían que con estas medidas se inyectaría confianza, y el desánimo sigue; decían que de manera directa esta reforma laboral iba a mejorar la contratación indefinida y un año después hay 130.000 contratos indefinidos menos'.

Los sindicatos culpan al Gobierno

SINDICATOS ¿de CLASE?

Gobierno, sindicatos y patronal apuran las negociaciones del plan de empleo sumergido

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, apura estos días las negociaciones con sindicatos y empresarios para pactar el plan del Gobierno para aflorar empleo sumergido.
El Gobierno se comprometió con los agentes sociales a enviarles un nuevo borrador del plan que recogiera algunas de sus reivindicaciones, según apuntan fuentes de la negociación, tras el rechazo de estos al primer texto.
Trabajo tenía la intención de aprobar este plan tras el acuerdo de reforma de negociación colectiva entre sindicatos y empresarios.
El primer borrador remitido por el Gobierno a los sindicatos establece un periodo hasta el 30 de junio para que empresarios y trabajadores regularicen la situación. En ese periodo, la intención del ministerio es dar facilidades a los primeros para que paguen la deuda con la Administración. Pasado ese tiempo, las sanciones se endurecerán.
Un empresario que sea sancionado perderá derecho a beneficiarse de cualquier tipo de ayuda o bonificación desde el mismo día en que cometió la infracción, durante los dos años siguientes.
El texto inicial contempla que los trabajadores que sean dados de alta durante este proceso solo podrán ver reconocidos un año de forma retroactiva para tener derecho a prestaciones futuras (paro, pensiones...).
Este es uno de los puntos que pueden cambiar con la nueva redacción, según fuentes de la negociación.
También puede cambiar el de sanciones por exigencias de la patronal.
Otro de los cambios que recoge el borrador es que, cuando una empresa contrate o subcontrate los servicios de otra, tendrá que responsabilizarse de que los trabajadores de esta última están en una situación regular. Además, tendrán que responder "solidariamente de las infracciones".

El Gobierno y los sindicatos apuran las negociaciones del plan de empleo oculto

ECONOMIA SUMERGIDA

Gobierno reclama su participación en la negociación del absentismo labora

El Gobierno reclama su papel en la negociación sobre el absentismo laboral. El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha recordado a la CEOE, a CCOO y a UGT que deben contar con el Ejecutivo a la hora de negociar el absentismo laboral, materia que acaba de ser incluida en la discusión de la reforma de la negociación colectiva y que va retrasar el acuerdo hasta después de Semana Santa.

El Gobierno reclama su participación en la negociación del absentismo laboral
La semana pasada, la patronal propuso a los sindicatos incluir la negociación de un pacto contra el absentismo entre las materias a pactar dentro de la reforma de la negociación colectiva. Una propuesta aceptada por los sindicatos y en la que también se incluyó el tema de las mutuas de accidente.


Al respecto, Gómez ha avisado de que en la discusión sobre el absentismo debe participar el Gobierno y ha añadido que cualquier reforma que mejore la eficiencia de las mutuas será "bienvenida" siempre y cuando tenga en cuenta que han de seguir siendo parte de la Seguridad Social, a pesar de su gestión privada.


Entretanto, la CEOE ha pedido que se fortalezca el papel de las mutuas con la creación de una nueva ley que controle mejor el absentismo laboral injustificado. Por su parte, fuentes sindicales señalan matizan que el Gobierno conocía que se iba a negociar el tema del absentimos laboral, ya que se había comentado al respecto en la reunión del Pacto Social


El ministro también ha apuntado, como adelantaron ayer los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, que el tratar el absentismo y las mutuas retrasa en el tiempo el acuerdo de la reforma de la negociación colectiva. No obstante, Valeriano Gómez espera que esa discusión pueda terminar esta semana, aunque ha precisado que no hay una fecha "fija".

NEGOCIACION COLECTIVA

Los expertos piden autonomía en los convenios para las pymes

Los expertos reunidos por el Círculo de Empresarios reclaman la intervención del Gobierno en la reforma de la negociación colectiva porque no se fían de la capacidad de los agentes sociales para lograr un acuerdo de calado.

Manuel G. Pascual - Madrid - 12/04/2011

Tenemos una gran oportunidad para modificar el marco laboral en todas sus facetas. No debemos desaprovecharla, como ha pasado en las otras reformas". Las palabras del presidente del Círculo de Empresarios, Claudio Boada, reflejan bien el sentimiento expresado ayer en la mesa redonda sobre negociación colectiva organizada por el think tank.

Tanto los ponentes como los asistentes al evento dejaron claras sus bajas expectativas acerca del resultado de las negociaciones entre patronal y sindicatos, que afronta esta semana su fase decisiva y que abordará también el absentismo laboral. El secretario general de CEOE, José María Lacasa, pidió al Gobierno que deje "el tiempo necesario" para que el acuerdo tenga contenido.

Más de 60.000 motivos para evitar los cambios

Para los expertos reunidos por el Círculo de Economía, uno de los aspectos que impedirán que se primen los convenios de empresa frente a los sectoriales provinciales es la falta de interés de las partes en que así sea.

"CEOE ha dicho recientemente que tiene a unas 30.000 personas dedicadas a la asesoría en temas de negociación colectiva", subrayó Juan José Dolado, catedrático de Economía de la Universidad Carlos III. "Si tenemos en cuenta que del lado de los sindicatos debe haber al menos la misma cantidad, tenemos a unas 60.000 personas cuyos sueldos seguramente representen cerca de 1.000 millones", espetó.

Según Dolado, el 38% de los asalariados y el 65% de las empresas se rigen por convenios sectoriales provinciales, el peor modelo posible "desde el punto de vista macroeconómico" para combatir el paro y la inflación.

Los expertos piden autonomía en los convenios para las pymes

NEGOCIACION COLECTIVA

La moderación salarial será necesaria en lustros

... Siguen tirando de la cuerda.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, dijo hoy que España necesita un periodo 'largo' de moderación y 'sensatez' salarial, porque 'no estamos en condiciones de financiar una espiral salarial en los próximos lustros'.
La moderación salarial será 'clave' para restaurar la competitividad en opinión del ministro, quien auguró que en días o en semanas, como máximo, la patronal y los sindicatos llegarán a un acuerdo e insistió en que, si no fuera así, el Gobierno llevará un proyecto de ley al Parlamento.
Gómez dijo que en España 'nadie nos tiene que enseñar' cómo se deben ligar los salarios y la productividad.
En este sentido, advirtió de que si los salarios suben por encima de la productividad, acaban con la empresa y con la 'economía en su conjunto'.
Según Gómez, 'hay que construir' un esquema de determinación salarial que tenga en cuenta el coste de la vida y que sirva para eliminar el histórico diferencial de inflación con la Unión Europea.
El ministro explicó que ello implica que no se pueden tener salarios reales que crezcan más que en Alemania, porque supondría perder competitividad y 'esto no nos puede pasar', avisó.
Respecto a la reforma laboral, dijo que el análisis no se debe centrar en el despido, porque no fue ese su objetivo, y pidió que no se valore 'mes a mes', sino que sus efectos deben juzgarse con la suficiente perspectiva, cuando la economía se recupere.
La moderación salarial será necesaria en lustros

Ordóñez asegura que el mercado laboral lastra el crecimiento

de Cinco Días

Con las cifras de paro registrado de marzo aún calientes (4,33 millones de desempleados), el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, situó a la reforma del mercado de trabajo como la más importante que tiene que acometer el Ejecutivo para propiciar la recuperación económica. 

"Por encima de todas las reformas se sitúa la de unas instituciones laborales que son la causa del principal problema de nuestra economía y que nos hace únicos cuando nos comparamos con otros países: un marco que pone trabas a la creación de empleo y que incentiva a utilizar la destrucción de empleo como mecanismo de ajuste", indicó Fernández Ordóñez en su intervención en el XVII Encuentro del sector financiero, organizado por Deloitte y Abc.

Sagardoy pide que los convenios bloqueados más de un año se solucionen con arbitrajes

de J. V.

El bufete de abogados Sagardoy presentó ayer sus propuestas de reforma de la negociación colectiva, que debaten sindicatos y patronal. 

Entre otras medidas rechaza que, como sucede actualmente, se mantengan en vigor los convenios colectivos vencidos cuando las empresas y los sindicatos sean incapaces de alcanzar un nuevo acuerdo laboral. 

La llamada "ultraactividad" resulta, según Sagardoy, perniciosa y provoca que algunas empresas se rijan por convenios firmados diez años atrás cuando las condiciones económicas eran muy distintas. 

En este sentido, el presidente del bufete, Íñigo Sagardoy, propuso que se establezca un sistema de arbitraje cuando las discusiones en torno a la renovación de un convenio colectivo se alargan más de un año sin alcanzar ningún acuerdo.

La salida de la crisis

¿Crisis? ... ¿Que crisis?

Podemos dormir tranquilos.
El Gobierno y la élite empresarial están unidos, arrimando el hombro, para salir de la crisis.
No les va a temblar el pulso en tomar las medidas necesarias.
Parece ser que, después de la reforma laboral y de las pensiones y el recorte del gasto público, hay que profundizar en los 'ajustes' de la negociación colectiva y en la austeridad del salario de los trabajadores.
Estoy convencido de que tendrán en cuenta que en España el salario medio es la mitad que en Alemania, Holanda o Reino Unido.
Que el paro y los contratos temporales doblan la media europea.
Que somos los reyes de la economía sumergida, el país con más billetes de 500 euros.
Que autónomos y empresarios declaran menos ingresos que trabajadores y pensionistas. Que casi 17 millones de asalariados son mileuristas (estas personas, según el Instituto Nacional de Estadística, deberían dedicar 323 euros a la vivienda).
Que el Gobierno ha establecido el salario mínimo en 641,40 euros.
Que los altos cargos de las empresas del Ibex ganan más de un millón de euros.
También se tendrán que preguntar cómo es posible que en los años de bonanza económica, 1995-2005, el salario de los españoles perdiera un 4% de poder adquisitivo mientras los beneficios empresariales crecieron un 73%.
Y cómo es posible que empresas con beneficios desproporcionados sigan despidiendo trabajadores.
La salida de la crisis

PREVENCION de RIESGOS LABORALES