Apuntes sobre planificación de la enseñanza del adulto

Ficha del catálogo de publicaciones

El objetivo de este documento es facilitar a los técnicos prevencionistas la estrategia para conseguir un aumento de la eficacia docente, aportándole los datos esenciales para mejorar el rendimiento de sus posibles alumnos.

Apuntes sobre planificación de la enseñanza del adulto

FORMACION de FORMADORES

PPT FORMADOR de FORMADORES en PRL

Curación de contenidos educativos.

Recopilar, seleccionar y organizar la gran cantidad de contenido educativo que hay en internet, y presentarlo de una forma coherente.

Encontrar y clasificar materiales educativos, artículos, vídeos, podcasts y documentos PDF de forma rápida y sencilla a través de las herramientas de curación de contenidos. 

Crear una colección y un escaparate de contenidos educativos con el fin de transmitir de forma visual grupos de información a una audiencia en la red, sea un grupo cerrado o el público en general.

Como ejemplo vamos a abordar un concepto de actualidad en educación: la clase invertida o Flipped Classroom (Clase invertida en inglés).

El objetivo del FC es mejorar los resultados de los estudiantes, ofreciendo mecanismos tecnológicos más atractivos, con una atención individualizada y un mayor impulso en el aprendizaje de los estudiantes. 

Los docentes publican sus lecciones on-line como tarea de casa y liberan el tiempo de clase para otras actividades y metodologías que fomenten y desarrollen habilidades como:

Aprendizaje activo.

Pensamiento crítico.

Trabajo colaborativo.

Resolución de problemas.

Aprendizaje basado en proyectos.

Ver  Flipped Classroom

Ver  Clase invertida

Podcast curación de contenidos

Flipando con la idea	Echando cuentas del coste
Alumnos entusiasmados	Los expertos en su mundo

Selección de enlaces sobre Flipped Classroom


Curación en SCOOP.IT Clase invertida

Infografías
Azurewebsites
Comic explicativo
Mapa conceptual vinculado

Vídeos
Aula invertida en castellano
Experiencia Iñaki Fernández
Experiencia Durango

Presentaciones
Aula invertida en Google Drive
Flipped Classroom - Presentación en Haiku
Aula invertida en Slideshare

Artículos
¿Qué es el aula invertida?
Flipped classroom: un poco de historia
La clase inversa y sus tecnologías en Tecnologías para la Educación
10 pros y contras del flipped classroom (1/2) 
10 pros y contras del flipped classroom (2/2) 
Cómo tener éxito en tu Flipped Classroom

Herramientas
Preguntas en vídeo
Materiales en red
Búsqueda en Google

Comunidades aula invertida
Google+ Aula invertida
Google+ FlipedEABE
Twitter #aula invertida
Twitter #flipclass
Facebook FLIP: a Sala de Aulas Invertida
Facebook Flipped Classroom
simposio Mobile learning 2014 en el mundo real

Formación en PRL Artículo 19 LPRL

OBLIGACION LEGAL DE LA FORMACION

	GARANTIA Y FIN DE LA FORMACION EN LA LEY PREVENCION RIESGOS
El empresario deberá garantizar que cada trabajador recibe una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva ... Un mes después de iniciado el trabajo. Cualquiera que sea la modalidad de contrato. Después de producirse un accidente. Trabajadores fijos de plantilla. Resultado:

FORMACION en RIESGOS LABORALES

GUIA DE LA COGENERACIÓN, descarga gratuita RENOVETEC

CONTENIDO


1. GUIA DE LA COGENERACIÓN, descarga gratuita
2. SIMULADOR DE PLANTAS DE COGENERACIÓN
3. CURSOS DE FORMACIÓN EN COGENERACIÓN
4. LIBRO PLANTAS DE COGENERACIÓN : FUNDAMENTOS TÉCNICOS, PRINCIPALES EQUIPOS Y SISTEMAS
5. PROXIMA EDICIÓN DEL LIBRO INGENIERÍA DE LA COGENERACIÓN


1. GUIA DE LA COGENERACION, descarga gratuita

La Fundación de la Energía de la Comunidad de Madrid (FENERCOM) publicó recientemente la GUÍA DE LA COGENERACIÓN. En dicha obra, como en otras ocasiones, ha participado RENOVETEC aportando en esta ocasión su visión sobre el mantenimiento de este tipo de plantas. Concretamente, se ha ocupado de los capítulos dedicados a la aplicación de técnicas predictivas y a la descripción de las principales averías que pueden sufrir este tipo de plantas

En la obra han participado igualmente otras destacadas empresas y entidades del mundo energético, lo que convierte la GUÍA DE LA COGENERACIÓN en una obra de consulta necesaria en la biblioteca técnica de un profesional dedicado al mundo energético.

Descárgate la GUIA DE LA COGENERACIÓN de forma totalmente gratuita en la siguiente dirección:

http://www.renovetec.com/index.php/378-guia-de-la-cogeneracion

2. SIMULADOR DE PLANTAS DE COGENERACIÓN

RENOVETEC ha desarrollado un SIMULADOR DE PLANTAS DE COGENERACIÓN, en que puede analizarse y estudiarse el comportamiento de este tipo de plantas simulando todas las posibles condiciones que pueden estar presentes en este tipo de plantas (diferentes combustibles, cambios en las condiciones ambientales, variaciones en la carga térmica o en la generación eléctrica, etc.). Además, facilita enormemente el entrenamiento de técnicos encargados de la operación de estas plantas, ya que pueden simularse los procesos de arranque, de parada, de vigilancia de parámetros, alarmas e incluso averías puntuales de determinados equipos.

El simulador se comercializa en diferentes versiones, acordes con los diferentes tipos de plantas de cogeneración existentes:

- Simulador de plantas de cogeneración con una o más turbinas de gas en ciclo simple
- Simulador de plantas de cogeneración con una o más turbinas de gas en ciclo combinado (con turbina de vapor)
- Simulador de plantas de cogeneración con uno o más motores de combustión interna y caldera de recuperación
- Simulador de plantas de cogeneración con uno o más motores de combustión interna, con caldera de recuperación y turbina de vapor

Infórmate de las características de los simuladores RENOVETEC, e incluso descárgate un video demostrativo, en la siguiente dirección:

http://www.renovetec.com/index.php/servicios-renovetec/desarrollo-de-simuladores


3. CURSOS DE FORMACIÓN EN COGENERACIÓN
· Curso General de Plantas de Cogeneración: Fundamentos técnicos, principales equipos y sistemas
· Turbinas de Gas en plantas de cogeneración
· Turbinas de Vapor
· Motores de combustión interna en plantas de cogeneración
· Operación y mantenimiento de plantas de cogeneración
· Control Químico en Plantas de Cogeneración
· Mantenimiento de turbinas de gas
· Mantenimiento de motores de gas
· Mantenimiento de turbinas de vapor
Cursos de carácter oficial,que deben recibir obligatoriamente los técnicos dedicados a la operación y mantenimiento dependiendo de las características concretas de cada planta:

· Curso de Alta y Media tensión y riesgo eléctrico (formación de trabajadores autorizados/cualificados)
· Curso oficial de operador de calderas (preparación del examen para la obtención del carné oficial de operador de calderas)
· Curso oficial de mantenimiento higienico-sanitario de torres de refrigeracion (curso legionella)
· Curso de atmósferas explosivas (Curso ATEX)
· Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales (formación de recurso preventivo) ­ 50 o 60 horas

Infórmate de todos los cursos de formación ofrecidos por RENOVETEC y relacionados con plantas de cogeneración en la siguiente página:

http://www.renovetec.com/index.php/renovetec-formacion/cursos-de-plantas-de-cogeneracion


4. LIBRO PLANTAS DE COGENERACIÓN: FUNDAMENTOS TÉCNICOS, PRINCIPALES EQUIPOS Y SISTEMAS

El libro PLANTAS DE COGENERACIÓN es un libro de carácter puramente técnico que describe los principios de funcionamiento y los principales equipos implicados en este tipo de plantas. El libro describe y analiza los principales equipos implicados en este tipo de plantas. El libro estudia de forma detallada, profunda y didáctica cada uno de los equipos implicados en los diversos tipos de planta: turbina de gas, motores de combustión interna, turbina de vapor, calderas de recuperación, calderas de apoyo, equipos de frío, sistemas de refrigeración, y cada uno de los sistemas auxiliares que requieren este tipo de centrales de generación energética.

Una obra imprescindible para técnicos que trabajan o desean trabajar en planta de cogeneración en cualquier parte del mundo. (Precio: 195 €, IVA y gastos de envío incluidos)
http://www.renovetec.com/index.php/379-plantas-de-cogeneracion


5. PROXIMA EDICIÓN: INGENIERÍA DE LA COGENERACIÓN

RENOVETEC publicará el próximo mes de JULIO-2013 el libro INGENIERÍA DE LA COGENERACIÓN, un libro dedicado específicamente al diseño de plantas de cogeneración. En este libro se analizan, entre otros, los siguientes aspectos relacionados con las plantas de cogeneración:

- Estudios de viabilidad: como realizarlos, aspectos a tener en cuenta, tratamiento de los datos, resultados
- El proceso de selección de la planta de cogeneración: tipos de plantas y criterios para elegir el tipo de planta más adecuada
- La máquina térmica principal: aspectos a tener en cuenta en la selección y compra de la máquina térmica principal
- La recuperación de calor: equipos, balances de energía, etc.
- El diseño de los sistemas auxiliares: planta de tratamiento de agua, sistema de refrigeración, efluentes, sistema contraincendios, etc.
- Software a emplear en el diseño
- Normativa relativa a plantas de cogeneración
- Costes de una planta de cogeneración: análisis pormenorizado de cada una de las partidas que componen una planta de cogeneración-tipo
Infórmate en: http://www.novedades.renovetec.com

PREVENCION COGENERACION ENERGIA

INSHT: Aprobado el Plan Nacional de Formación en PRL

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 constituye el instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales en dicho periodo. 

Pretende dotar de coherencia y racionalidad las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrolladas por todos los actores relevantes en la prevención de riesgos laborales.

La Estrategia aborda la formación en prevención de riesgos laborales fundamentalmente dentro del Objetivo 6 (potenciar la formación en materia de prevención de riesgos), pero también en los Objetivos 1 (lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa, con especial atención a las PYMES), 2 (mejorar la eficacia y la calidad del sistema de prevención) y 8 (mejorar la coordinación institucional). 

Como colofón del objetivo 6, la Estrategia contempla la elaboración un Plan Nacional de Formación en Prevención de Riesgos Laborales, para ordenar de manera racional las distintas actuaciones que prevé la Estrategia en este campo. 

Asimismo, en su apartado 8.1, se contempla la creación, en el seno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de un Grupo de Trabajo sobre formación en materia de prevención de riesgos laborales, como forma de mejorar la coordinación institucional y el diseño de las políticas públicas en esta materia.

Este Grupo de Trabajo ha elaborado un documento con diversos apartados o fichas, que constituye el Plan Nacional de Formación en Prevención de Riesgos Laborales, cuyo texto final fue aprobado en los plenarios de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de fechas 9 de diciembre de 2010 y 21 de junio de 2011.

El documento del Plan Nacional de Formación está disponible aquí. (pdf, 562 Kbytes)

FORMACION PRL

 

El ‘Prevebús del inmigrante’ recorre estos días la provincia gaditana por quinta vez

La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía desarrolla un programa para promocionar la prevención de riesgos laborales entre la población inmigrante: el denominado ‘Prevebús del inmigrante’. Este dispositivo (un autobús articulado que incluye en su interior una sala interactiva con 16 ordenadores y una sala de información con material divulgativo) se encuentra en la provincia de Cádiz desde el 1 de agosto y permanecerá en suelo gaditano hasta el día 19 de este mes. Concretamente, sus estacionamientos son en Puerto Real (en la Plaza Rafael Alberti, desde el día 1 hasta el 5 del presente mes), Los Barrios (junto a la sede de la Policía Local, del 8 al 10 de agosto, ambos incluidos), Jerez (en el Parque de la Unión, los días 11 y 12) y Conil (desde el 16 al 19 de agosto, en el Paseo Marítimo de esta localidad). Previamente a la llegada del Prevebús se ha difundido información sobre él a entidades vinculadas a la población extranjera -ONGs, ayuntamientos, asociaciones, sindicatos, servicios de acogida, empresas, etc.–, y se ha pedido su ayuda para la captación de participantes. Además, una vez instalado, se reparten dípticos y cartelería en los municipios de estacionamiento indicando las fechas, horarios y contenidos que se abordarán en el Prevebús. El personal docente que participa en esta campaña, recorriendo Andalucía con este dispositivo, hablan idiomas como el árabe, francés, rumano, polaco o español. El objetivo prioritario del programa de cultura preventiva para inmigrantes, según explican desde el Gobierno regional en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, es formar y sensibilizar a trabajadores extranjeros sobre la necesidad de la prevención para disminuir la siniestralidad laboral, informando sobre los riesgos y enfermedades asociados a los sectores con mayor peligrosidad (construcción, hostelería, agricultura), así como las causas fundamentales de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además de suministrar conocimientos básicos sobre salud laboral. Para lograr esta finalidad, se desarrollan cursos para trabajadores de entre dos y cinco horas de duración en horario flexible, en los que se abordan primeros auxilios, medidas preventivas, etc. Estos cursos se imparten en distintos idiomas y se centran en el sector específico el que estén empleados los inmigrantes (agricultura, construcción, hostelería…). Asimismo, también se realizan charlas de sensibilización de dos horas, destinadas a la población inmigrante en general –ocupados, desempleados, empresarios-. En ellas, se tratan nociones básicas de prevención y se fomentan los hábitos seguros en el trabajo. Al igual que en el caso de los cursos, hay disponibilidad para realizar estas charlas en horario flexible. El 'Prevebús del inmigrante' recorre estos días la provincia ... de Diario Bahía de Cádiz

PREVENCION TRABAJADORES INMIGRANTES

Las empresas gastaron cuatro veces más en despedir que en formar en 2010

Las empresas destinaron el año pasado 412,29 euros por trabajador a indemnizaciones por despido frente a los 104,34 euros que dedicaron a formación profesional, lo que supone casi cuatro veces más, según datos del INE.

El coste laboral neto por trabajador se situó en 30.541,28 euros al cierre de 2010, un 0,5% más que el año anterior, según Estadística. Este aumento es mucho más moderado que el registrado en 2009, del 3,5%. La ralentización del crecimiento del coste laboral se debe principalmente a que las empresas congelaron los sueldos para hacer frente a la crisis, lo que tampoco ha impedido los despidos.

De hecho, las empresas dedicaron el año pasado 412,29 euros por trabajador a indemnizaciones por despido. Comparado con otras partidas que componen el coste laboral, la cifra supone casi cuatro veces más que los 104,34 euros destinados para la formación profesional.

Y eso pese a que las empresas recibieron 278,25 euros por empleado en en concepto de subvenciones y deducciones de parte de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional. Teniendo en cuenta que en España hay 15 millones de asalariados del sector privado, estas bonificaciones supusieron 4.000 millones.

Del resto de partidas, 581,39 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales y 347,07 euros a gastos derivados del trabajo. El 96,4 % de los centros, que representan el 91 % de los trabajadores, regulan sus relaciones laborales con un convenio colectivo, según la encuesta.

La industria fue el sector económico con los costes laborales netos más elevados durante 2010, que ascendieron a 34.677,47 euros por trabajador, y el que registró un mayor incremento interanual, del 2,3%. El sector de la construcción y de los servicios experimentaron el mismo crecimiento del coste neto, un 0,2%.

En la industria, 819,78 euros al año por trabajador se dedicaron a indemnizaciones por despido, frente a 128, 17 euros de gastos en formación profesional. En la construcción, el gasto en indemnizaciones supuso 418,62 euros frente a los 55,17 euros de formación. En los servicios, fueron 325,38 euros y 105,34 euros, respectivamente.

Las empresas gastaron cuatro veces más en despedir que en formar en 2010

RECICLAJE TRABAJADORES

IV Encuentro Nacional de Educación y Formación en Prevención de Riesgos Laborales

IV Encuentro Nacional de Educación y Formación en Prevención de Riesgos Laborales

Fecha 16/06/2011 - 17/06/2011

Lugar de celebración: Baeza (Jaén)

Durante los días 16 Y 17 de junio de 2011 está prevista la celebración en Baeza (Jaén), en la sede "Antonio Machado" de la Universidad Internacional de Andalucía, de los IV Encuentros Nacionales sobre Educación y Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

Como en ediciones anteriores, los Encuentros están organizados por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, a través de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Los IV Encuentros están especialmente dedicados a la Formación Profesional en Prevención de Riesgos Laborales, de particular interés por su cercanía al mercado de trabajo. No obstante, incluye también el tratamiento de otros aspectos vinculados a este análisis, por lo que constituye una excelente ocasión para evaluar en conjunto el panorama actual de la formación en seguridad y salud en el trabajo.

Como novedad para esta edición se ha creado el FORO DE DINAMIZACIÓN Y CONSULTA DEL IV ENCUENTRO NACIONAL DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, que se convierte en una herramienta para plantear y comentar aspectos de interés en relación a los temas tratados en cada una de las mesas técnicas y así facilitar el aprovechamiento de los Encuentros. A través de él, los asistentes podrán exponer sus inquietudes y sugerencias, previamente a la celebración del evento, aspectos que serán posteriormente discutidos en cada mesa.

Este foro pretende ser un lugar de reunión para todos aquellos que deseen participar en los Encuentros: docentes de los distintos módulos profesionales y de prevención de riesgos laborales, responsables de los centros colaboradores que imparten este tipo de formación y de entidades preventivas (servicios de prevención propios y ajenos, auditoras, etc) y demás profesionales vinculados de una o otra manera a la enseñanza de la prevención.

Están asimismo invitados a participar todos aquellos que tengan algo que decir en el proceso de creación de la cultura preventiva y trabajen para su efectiva implantación en nuestra sociedad: administraciones públicas, organizaciones empresariales y sindicales, profesionales de la prevención, etc.

El foro cuenta con tres temas de debate que se corresponden con cada una de las mesas técnicas programadas para estos IV Encuentros y que se indican a continuación:

MESA 2 - ANÁLISIS DEL MODELO ACTUAL PARA LA FORMACIÓN EN PRL.
MESA 3 - LA FORMACIÓN DE FORMADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
MESA 4 - CÓMO LOGRAR UNA INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN EN LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO: LAS ENTIDADES COLABORADORAS.

Más información e inscripción aquí.

PREVENCION de RIESGOS LABORALES