Directivos de Caja Madrid luchando por sus 'derechos' SOLIDARIDAD

Directivos de Caja Madrid estudian
reclamar el bonus en los tribunales

de ELPAIS Economía de ÍÑIGO DE BARRÓN

No fue un consejo de administración tranquilo. Todo lo que supone
remover fantasmas del pasado en Caja Madrid, la era Blesa, levanta ampollas y ayer
no fue una excepción. Pese a todo, terminó con un acuerdo aprobado por unanimidad. La
entidad presidida por Rodrigo Rato acordó no pagar los 25 millones en un plan de pensiones que
correspondían al expresidente de la entidad, Miguel Blesa, y otros nueve miembros del
comité de dirección durante el periodo 2007-2010. Los afectados, sin embargo, se
plantean recurrir la decisión ante los tribunales a partir del 1 de abril, ya que los
fondos de pensiones se debían dotar el 31 de marzo de 2011.

Caja Madrid aplaza el pago de bonus a
directivos hasta devolver el FROB

de M. Á. N.

La Comisión de Retribuciones de Caja Madrid acordó ayer proponer
al consejo de administración del lunes la finalización del plan de incentivos de la
entidad y aplazar el pago del abono para directivos hasta que se amortice el dinero
recibido del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). Las causas esgrimidas
para esta decisión son el entorno de crisis económica, el proceso de reestructuración y
la percepción de las ayudas públicas, según fuentes cercanas a la entidad.

Caja Madrid paga un bonus de 25
millones a 10 ejecutivos tras recibir ayudas públicas multimillonarias

EL PAÍS

Caja Madrid ha destinado 25 millones a 10 de sus ejecutivos dentro
del plan de incentivos que puso en marcha Miguel Blesa antes de su sustitución por
Rodrigo Rato y de su integración con Bancaja y otras cinco cajas. Según ha informado hoy
Expansión, Rato propondrá el lunes
al Consejo de Administración del grupo la supresión del bonus, que entró en vigor en
enero de 2007 y tenía carácter cuatrianual, para los años futuros. En 2010 se había
cumplido el primer cuatrienio del plan, articulado a través de una póliza de seguro como
incentivo a largo plazo por los resultados del grupo.

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