Y todos contentos: empresa, sindicatos y Gobierno.
Tras más de un mes de negociaciones, la dirección y los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO han llegado a un principio de acuerdo sobre las condiciones de salida del ajuste que no tendrá coste alguno para el Estado, ya que la compañía se compromete a asumir los costes del desempleo de los trabajadores que se acojan al mismo, como le demandaba el Ministerio de Trabajo, informaron en fuentes sindicales.
El acuerdo, que se materializará en la reunión de esta tarde, garantiza que los trabajadadores que se acojan al ERE a partir de los 53 años recibirán un 68% del salario en lugar del 66% que ofrecía originalmente la empresa, aunque inferior al 70% que se pactó en el anterior ERE de 2003.
Tal y como demandaban los sindicatos, el pacto se ha vinculado al acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo para los próximos tres años (2011-2013), con posibilidad de prórroga por otros dos. Durante ese periodo la empresa no podrá realizar ningún ajuste adicional de plantilla, y los aumentos salariales se supeditarán en parte a los resultados de la compañía.
Así, con carácter general habrá un incremento de la masa salarial del 1% cada año . Si el resultado bruto de explotación (Ebitda) se sitúa entre el 97% y el 99% de lo previsto, la actualización salarial vendrá dado por la mitad de la diferencia entre el 1% y el IPC real; entre el 99,01% y el 100% el importe vendrá por la diferencia entre el 1% y el IPC real, y si se sitúa por encima del 100%, podrá satisfacerse una paga de productividad adicional.
En el caso que durante cualquiera de los ejercicios el resultado fuera inferior al 99%, pero la media aritmética de los tres ejercicios fuera superior, habrá una revisión con efectos de 1 de enero de 2014, para garantizar que en tal momento el incremento de la masa salarial de los tres años de vigencia del convenio sea igual al IPC real acumulado en el trienio
Los sindicatos también han arrancado el aumento del compromiso de creación de empleo del 5% al 7% del ajuste, lo que supondrá 450 nuevos puestos de trabajo, aunque la empresa aún tiene pendiente parte del plan social del anterior convenio por lo que los empleos pueden sumar en total los 700.
Lo que no se ha hecho público es el coste que finalmente tendrá para la empresa este ERE ni con qué cantidad se dotará el fondo que compense el desembolso del INEM en los dos primeros años en los que los despedidos cobran la prestación de desempleo. Se espera que la empresa concrete estas cifras cuando se selle el pacto, esta misma tarde, informaron en fuentes sindicales
Se estima que el coste total del ajuste de plantilla para el grupo que preside César Alierta será de 2.600 millones de euros (más el pago del desempleo de en torno a 300 millones), en lugar de los 3.400 millones que le hubiera costadoel plan original planteadopara 8.500 trabajadores.
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