- La incorporación de trabajadores con discapacidad al mercado de trabajo, bien a través de Centros Especiales de Empleo, bien en la empresa ordinaria es una realidad propiciada por la Ley 13/1982, de Integración Social de Minusválidos (LISMI).
- Las diferentes tipologías de discapacidades implican una serie de adaptaciones de las condiciones de trabajo de manera que los trabajadores puedan acceder a sus puestos de trabajo de forma segura.
Uno de los elementos a adaptar es la Formación, pieza clave en la gestión preventiva de cualquier empresa. - La Ley de Prevención de Riesgos Laborales además hace especial hincapié en la protección de trabajadores especialmente sensibles en su artículo 25, por lo que el deber de formación debe garantizarse con independencia de la capacidad intelectual del trabajador. La discapacidad intelectual requiere de una adaptación no sólo de contendidos, sino también en la forma de impartición.
Ejercicios
Manual trabajadores
Manual formador
Publicación del INSHT.- Criterios para la elaboración de esta formación.
- Qué es la discapacidad intelectual.
- Cómo relacionarse con personas con discapacidad intelectual.
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