Si los cumplen, el bolsillo de estos trabajadores lo notará. Y mucho.
En algunos casos, el salario puede aumentar un 60% el mínimo pactado al entrar en la compañía.
Para definir estos objetivos la filial del gigante informático toma dos criterios.
'A cada persona se le adjudica una cifra de negocio', explica Esther Bravo Sánchez, la gerente de Recursos Humanos.
El otro está en función de que el trabajador haga mejor o peor su trabajo.
'Vender con calidad y satisfacción del cliente', le llama Bravo.
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